Head Hunting

Head Hunting

Nuestros head hunters se destacan por ser expertos en la búsqueda de talentos para la alta gerencia, gerencia media, y toda posición que requiera un expertise particular.

Nuestro proceso maneja elevados estándares de calidad, seriedad y confidencialidad. Atendemos las particularidades que conforman el contexto general de cada una de nuestras empresas cliente. Trabajamos sobre el desafío que representa la adecuación de sus necesidades con el mercado de trabajo.

Desarrollamos proyectos para todos los sectores del mercado; grandes y pequeñas empresas, de capitales multinacionales y nacionales, nos han elegido como partners estratégicos para posiciones claves dentro de sus organizaciones.

Nuestro equipo interdisciplinario brinda todo su expertise y conocimiento, a fin de brindar un servicio cuyos principales pilares son la eficacia y solidez en la obtención de resultados. Nuestras prácticas preservan la confidencialidad hacia nuestros clientes y candidatos.

Nuestro Proceso consta de 6 pasos:

1-BRIEFING:

En conjunto con el cliente diseñamos y analizamos en profundidad el perfil requerido. Teniendo en consideración:

  • Competencias profesionales
  • Características de la personalidad
  • Experiencia
  • Análisis de adecuación a la cultura organizacional
  • Definición del potencial del desarrollo presente y futuro del postulante dentro de la organización
  • Definición de las políticas de remuneración y beneficios para la posición vacante
  • Y otros aspectos de relevancia que permiten identificar el perfil más acorde para la organización

2-ANÁLISIS DE MERCADO

Realizamos una profunda y exhaustiva investigación del mercado, en la cual utilizamos diversas técnicas y asistencias que nos conducen a la obtención de los mejores talentos del mercado:

  • Base de datos propia de la consultora
  • Fuentes de información de actualización permanente
  • Contacto directo dentro de las compañías objetivo definidas con el cliente
  • Utilización de nuestra activa red de contactos del mercado laboral, la cual nos brinda valiosa
  • Información y contactos directos e inmediatos.

3-ENTREVISTAS EN PROFUNDIDAD

Realizamos entrevistas en profundidad con los candidatos preseleccionados a fin de poder identificar los diferentes aspectos que conforman el perfil relevado. En esta instancia se evaluarán los diversos aspectos que conforman el perfil ideal, como ser: las habilidades y capacidades necesarias, los proyectos de los cuales formó parte, las necesidades y motivaciones para el desarrollo laboral. Del mismo modo se obtendrá información valiosa de aquellos aspectos a considerar, y que requieran un seguimiento por parte de la empresa.

4-PRESENTACIÓN DE PROSPECTOS

Una vez concluida la fase de entrevistas en profundidad, se procede a la comparativa de los perfiles evaluados a fin de definir que talentos son los que mejor se adecúan a las necesidades y requerimientos de la organización.

5- ASISTENCIA EN LA NEGOCIACIÓN EMPRESA/CANDIDATO.

Brindamos una asistencia objetiva, la cual permita arribar a un acuerdo beneficioso para las partes.

6-INCORPORACIÓN Y SEGUIMIENTO.

Colaboramos durante todo el proceso de incorporación del talento seleccionado. Del mismo modo, realizamos un seguimiento durante los meses subsiguientes, lo que permite una mejor integración y adaptación entre el candidato y la empresa.

IMPORTANTE: BENEFICIOS EXCLUSIVOS SIN COSTO por el candidato seleccionado para mandos medios o gerenciales:

  1. Informe psicotécnico
  2. Examen Médico Pre Ocupacional.
  3. Socio Ambiental.

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