Búsqueda y Selección de Personal

Selección de Personal

ES CLAVE CONTRATAR ÉSTE SERVICIO YA QUE UD EMPRESA SE BENEFICIA EN:

  • Optimización de tiempos
  • Reducción de costos operativos
  • Efectividad respecto al perfil del ingresante
  • Profesionalización de la búsqueda del personal
  • Selección objetiva
  • Garantía de reemplazo
  • Y porque una mala elección cuesta “3 meses de sueldo” en pérdidas y costos.

Nuestro Servicio de «Búsqueda y Selección de Personal » cuenta con los siguientes Beneficios:

Porqué nos eligen?  NUESTRAS VENTAJAS COMPETITIVAS

  • Tests Psicotécnicos GRATUITOS: Porque consideramos escencial la aplicación de una batería de tests psicológicos, que tienen como objetivo evaluar aquellos aspectos de la persona que tienen relación directa con el puesto a cubrir, y los más importante, evaluar aspectos intelectuales, emocionales y sociales del candidato.
  • Velocidad:El trabajo de recibir, analizar y seleccionar una cantidad enorme de currículums será nuestro, además contamos con una base de datos actualizada lo que permite disminuir el tiempo de Selección. Tiempo estimado: 1 semana.
  • No exigimos el pago de honorarios antes de iniciar la búsqueda:Trabajamos en base a resultados, cobramos al momento en que el candidato es elegido por su empresa e ingresa a trabajar.
  • Importantes descuentos dependiendo la cantidad de puestos, y además, descuentos exclusivos para empresas ya vinculadas, clientes frecuentes.
  • Garantía de reposición:En caso que el candidato seleccionado y contratado no permanezca en la empresa antes de cumplirse los 30 días, la reposición será concedida sin costo adicional.
  • Experiencia de 20 años en el mercado local y nacional, más de 300 clientes que han confiado en nuestros servicios y contamos con más de 50.000 personas en base de datos.

SERVICIOS A BRINDAR:

Cabe aclarar que nuestro proceso de búsqueda y selección de personal es adaptable a cada empresa en particular: pasos del servicio:

  1. Perfil del puesto, evaluación y/o rediseño
  2. Reclutamiento: bases de datos propia, avisos diversos, contactos, head hunting, etc.
  3. Entrevistas preliminares telefónicas
  4. Entrevistas individuales
  5. Tests de Idiomas. Opcional
  6. Pre-selección de finalistas
  7. Envío de informe con los resultados de entrevistas y de los pre-seleccionados
  8. Armado de agenda de los finalistas a la empresa
  9. Pedido de antecendentes.
  10. Tests Psicotécnicos de los elegidos
  11. Informes ambientales. Opcional
  12. Examen Médico Pre-ocupacional. Opcional
  13. Ingreso
  14. Seguimiento

RECUERDE: «ÚNICAMENTE LOS MEJORES PROFESIONALES PUEDEN MARCAR LA DIFERENCIA»

SI NECESITA PERSONAL NUEVO !!!!!!, y no tiene tiempo de buscar o el aviso publicado fue insuficiente:

Cuente con nosotros, no dude en consultarnos y en UNA SEMANA le conseguimos los candidatos !!!!!!!!!! .

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